口コミへの本音回答

口コミへ投稿いただきありがとうございます。投稿主様の職場がそうなってしまっていたら申し訳ございません。会社としては社員の皆さまにとって働きやすい環境作りに注力しており、その結果、平均残業時間17.0時間/月、有給取得平均11.4日/年、となりました（2022年10月時点）。まだまだ改善の余地はあるかと思っております。今後もご意見いただければと思いますのでよろしくお願いいたします。

口コミへ投稿いただきありがとうございます。ご記載の通りですが、副業については、本業への影響を懸念して原則禁止とさせていただいております。また、リモートワークについては、就業先の環境もさまざまなため、取得状況が異なっているのが実情ですが、リモートワーク手当の制度ができ、制度を適用されている方に対して支給を行っております。

口コミへ投稿いただきありがとうございます。ご記載の通り、開発という業務の性質上、瞬間的に残業時間が大幅に増えてしまうことはあります。ただ、残業時間の管理や働きやすさなどを向上させる目的でコンプライアンス委員会も立ち上がっており、さまざまな点を改善すべく活動を行っております。

口コミへ投稿いただきありがとうございます。給与については平均昇級率2.2％、年間賞与については平均3.6ヶ月分としています。また、評価制度については等級毎に評価項目を設け、自己評価と上司評価を合わせたところで設定しています。入社直後はベーシックコースとなり、主に社会人としての基礎と自己スキル研鑽に評価ポイントを設定しております。

口コミへ投稿いただきありがとうございます。制度について、正しく情報伝達ができておらず申し訳ありませんでした。報奨金対象の資格については約100種以上、社内プラットフォームにて開示をしております。最大10万円の報奨金をご用意しておりますので是非挑戦いただければと思います。また、取得時の社歴によって金額が異なることはございません。

口コミへ投稿いただきありがとうございます。昇給制度については、各等級ごとに細かく刻まれております。年功序列ではなく、等級ごとに給与も上がっていく仕組みとなっております。少しでもエンジニアのみなさんにとって納得性の高い制度を運用していきたいと思います。

口コミへ投稿いただきありがとうございます。社風に触れる機会がないとのこと、ご指摘の通りでした。ご不便な思いをさせてしまい申し訳ありませんでした。社内で起きていることや仲間のことなど、誰もが等しく知ることができるように社内報アプリを2023年1月に導入致しました。今後、この社内報を通して、みなさんにとってタメになる情報を発信していきたいと思っております。またご意見いただけますと幸いです。今後とも何卒宜しくお願いします。

口コミへ投稿いただきありがとうございます。同じBNSの同期や仲間との交流の場がなく申し訳ありません。まずは社内報アプリを導入しましたので、社員間のコミュニケーションを生み出していきたいと思っております。その後、リアルで交流できるイベントなどもとてもすてきだと思いますので、是非、ご意見いただけますと幸いです。

口コミへ投稿いただきありがとうございます。派遣で就労いただいている方に対しては、一般的な営業社員が担当するスタイルではなく、技術部に所属する上司や先輩社員が担当する制度を取っております。これは、長期的な成長を支援するためであり、派遣先で普段なかなか相談できない技術的な相談などエンジニアとして活躍していた上司や先輩がいることにより解決できるとの考えからです。

口コミへ投稿いただきありがとうございます。制度について、周知ができておらず申し訳ありません。ライフイベントに関する休暇制度や福利厚生など、働くみなさんにとって少しでもプラスになるものを用意しておりますが、内容や使い方などについて、今後は社内報アプリを介して情報伝達を強化させていただきます。

口コミへ投稿いただきありがとうございます。仰る通り、通勤手当は上限50,000円とさせていただいております。それ以外の制度については資格取得報奨金制度や退職金制度、永年勤続制度のほかにもライフイベントに関する各種休暇制度などを設けております。また、さまざまな割引特典などが利用できる福利厚生サービス「ベネフィットステーション」にも加入しており、全社員が利用できるようになっています。

口コミへ投稿いただきありがとうございます。ご記載の内容から現在は多少異なっておりますので、あらためてお伝えさせていただきます。住宅手当は20000円/月が7年間、8年目～は10000円/月となっております。また、最長35歳までとなっております。（手当に関する諸条件あります）ライフプランは制度廃止となり、企業型確定拠出年金での退職手当制度ができました。こちらは、会社が毎月一定額を拠出し、社員各自が運用する制度で、現在では退職金制度としては主流のひとつとなっております。

口コミへ投稿いただきありがとうございます。働きづらさを感じさせてしまい申し訳ありません。現在、技術社員数は男性7：女性１の比率で約110名（2022年6月現在）働いております。女性管理職については、リーダーはいるもののマネージャー層はおらず、今後の課題となっておりますが、ライフイベントに関する制度の制定や女性活躍推進プロジェクトの発足など、女性活躍には今後注力してまいります。

口コミへ投稿いただきありがとうございます。資格取得や研修について、これまではほぼ自学での挑戦となっており、誰もが受けやすい環境ではなかったかもしれません。ただ、現在、エンジニアのスキル向上を目的としたプロジェクトが立ち上がっており、研修、教育については今後、特に注力していく項目となりますのでご期待いただければと思います。