働き方の多様性について

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  ▪働く環境をサポート

  一人ひとりの働きやすさを叶えるため、多様性を尊重した諸制度のほか、
  安心して働くための基本環境も整備しています。

  一人ひとりの働きやすさを叶えるため、多様性を尊重した諸制度のほか、安心して働くための基本環境も整備しています。

  取り組み内容

  • ●リモートワーク導入
  • ●フレックスタイム制度
  • ●1分単位で残業代全額支給
  • ●社用携帯（スマートフォン）貸与
  • ※配属先によりリモートワークやフレックスタイムの運用が異なります。

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  ▪子育て支援

  育児休業への理解を深めるためのさまざまな活動を実施。また取得を
  推進するための周知活動、研修等も行なっています。

  育児休業への理解を深めるためのさまざまな活動を実施。また取得を推進するための周知活動、研修等も行なっています。

  取り組み内容

  • ●育児休業開始前と復職前に会社制度等の説明会実施
  • ●制度周知のためのパンフレット作成および配布
  • ●社内報にて育児休業取得の啓蒙 他

  育休を希望した社員の
  育休取得率

  100％

  2024年度実績

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  ▪適正な労務管理

  残業時間等に対するBNS独自の基準を設けるなど、社員一人ひとりが
  ワークライフバランスを整えられるよう制度を運用しています。

  残業時間等に対するBNS独自の基準を設けるなど、社員一人ひとりがワークライフバランスを整えられるよう制度を運用しています。

  取り組み内容

  • ●当社独自の残業時間ガイドラインを
    36協定以下に設定し、毎月の管理を徹底
  • ●年次有給休暇の取得促進

  月間残業時間平均

  15.1
  時間

  有給休暇取得

  9.6
  日

  有給取得率

  69
  %

  2024年度実績

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  ▪メンタルヘルスケアの実施

  会社の発展には社員が心身ともに健康であることが前提と考え、多岐
  にわたる取り組みを進めています。

  会社の発展には社員が心身ともに健康であることが前提と考え、多岐にわたる取り組みを進めています。

  取り組み内容

  • ●メンタルヘルスの担当部署や相談窓⼝の設置
  • ●定期的なストレスチェックの実施 （年1回）
  • ●コンディションチェック（月1回）
  • ●休職者のスムーズな職場復帰のための
    制度の整備
  • ●管理職にアンガ－マネジメント研修を実施
  • ●新入社員へのメンタルセルフケアの
    研修実施

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  ▪社員や社員の家族を大切に

  BNS社員はもちろん、⽣活のベースとなる社員の家族のことも⼤切にしたい。その実現のため、あらゆる制度を設けています。

  BNS社員はもちろん、⽣活のベースとなる社員の家族のことも⼤切にしたい。その実現のため、あらゆる制度を設けています。

  取り組み内容

  • ●⼤規模災害発⽣時の安否確認システム（家族の安否確認も可能）の導⼊
  • ●家族も利⽤できる会員制福利厚⽣サービスの提供（ベネフットステーション）
  • ●永年勤続表彰（⼊社10年⽬‧20年⽬‧30年⽬）
  • ●⼈間ドック受診、インフルエンザ予防接種、スポーツジム利⽤、旅⾏補助（健保組合からの補助）
    ※扶養家族も利⽤可能

パパになり3週間の育休を取得。
家族とも社員とも、いっそう深い絆に。

• 私は2023年の3⽉に、3週間の「産後パパ育休」（出産時育児休業）を取得しました。「産後パパ育休」は、男性従業員が通常の育児休業とは別に、⼦どもの出⽣から8週間以内に最⻑4週間の育休を取得できる制度で、BNSでも取得者が増えてきています。育休中は、本当に⾚ちゃん中⼼の⽣活で、夜中でも３時間おきに授乳したり、妻と交代で昼寝したり。⽣後1ヶ⽉頃の⼤変な時期に夫婦⼀緒に⼦育てできたことは、とても良い経験になりました。当時は、技術開発部の部⻑兼グループマネージャーを務めていました。育休取得のために⾃分の業務を引継いだことをきっかけに、後進の育成や成長にもつながったと感じています。今後育休を取りたい社員がいれば、私も積極的にサポートしたいですし、BNSにはフォローできる環境があります。ぜひ積極的に、育休を経験して欲しいと考えています。

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  薄⾐ 真嗣技術本部　副本部長